隨著廣州黃柏科技公司的策略開(kāi)展，黃柏科技公司業(yè)務(wù)一直擴(kuò)大，與之相適應(yīng)，黃柏科技公司的人員也會(huì)一直增加。種種起因形成了公司的辦公工位面積不夠，會(huì)議室緩和，給日常義務(wù)帶來(lái)了很大的不便。此時(shí)通過(guò)擴(kuò)大現(xiàn)有辦公面積或?qū)ふ腋�大的辦公區(qū)域呼聲漸長(zhǎng)。不只僅是行政部門(mén)的職責(zé)，關(guān)于HR部門(mén)乃至全部公司的經(jīng)理人，個(gè)個(gè)義務(wù)嚴(yán)重。 每次搬遷對(duì)HR部都意味著義務(wù)和挑釁——須要關(guān)注黃柏科技公司地點(diǎn)變更給員工心理帶來(lái)的種種變更。由黃柏科技HR部門(mén)牽頭公司所有的經(jīng)理人，將員工關(guān)心進(jìn)行究竟，將搬遷帶來(lái)的各種不利因素減至最低，敏捷全身心腸投入到義務(wù)中去。
  從抉擇請(qǐng)廣州搬家公司搬遷那一刻起，行政人事部門(mén)的共事就開(kāi)端勞碌，找辦公區(qū)域，與裝修公司打交道做后果圖、選購(gòu)辦私人具，廣州價(jià)格忙得不亦樂(lè)乎。只管他們已經(jīng)做了很多義務(wù)，員工的埋怨還是不絕于耳：搬得我們本人的物品都找不到了；怎么選的址呀，高低班交通太不不便了；公司四周連個(gè)像樣點(diǎn)的餐館都沒(méi)有；公司裝修的味道太大了，會(huì)不會(huì)有損衰弱，如何能最大限度地讓員工滿意？如何將帶來(lái)的不利因素降至最低？如何下降因帶來(lái)的員工散失率？這些都是留給HR們的挑釁。
  辦公室搬遷了，底本是件壞事，但是這個(gè)過(guò)程中，你的員工興許會(huì)有這樣那樣的不滿心境，諸如搬遷后上班常常遲到，上班早退，無(wú)心義務(wù)，義務(wù)上閑談、抽煙時(shí)光增多等等，明眼的經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)洞察員工的所有，找出問(wèn)題所在，讓你的員工快活義務(wù)！ 公司剛剛請(qǐng)廣州搬家公司搬了新 家 ，作為經(jīng)理人的你，興許新環(huán)境比以前好多了，有了本人的獨(dú)立辦公區(qū)。但是此時(shí)的你，最應(yīng)當(dāng)實(shí)施 走動(dòng)式治理 ，走進(jìn)你的員工兩頭，視察他們的義務(wù)心境。