廣州中港搬遷集團(tuán)搬家公司指出搬家行業(yè)人才流失的原因主要有:
一、搬家行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、搬家公司業(yè)務(wù)下降,效益滑坡,既影響搬家公司的發(fā)展,也導(dǎo)致搬家工人待遇下降或不能跟上當(dāng)前薪金上漲水平。
二、搬家行業(yè)待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度大,相比之下,還不如小縣城甚至是在農(nóng)村的收入。人往高處走,稍微有點(diǎn)技能或愿意吃苦的要人,當(dāng)然會(huì)選擇離開。
三、搬家行業(yè)出現(xiàn)人才斷層。待遇過低,當(dāng)然不會(huì)有更多的人加入到搬家隊(duì)伍中來,加上搬家行業(yè)的主力軍原本就是以中年人為主,現(xiàn)在大部分也因年齡原因不得不退出。
四、搬家工人經(jīng)常受到歧視,缺少尊重感和尊嚴(yán)感。搬家工人本身靠體力掙錢,無可厚非,但確實(shí)有些客戶從骨子里瞧不起,讓工人更希望找到體面的工作。
五、搬家工人除了要具備一定的體力外,還必須要有一定的技能,如木工、電工、泥瓦工等其中的一種或多種操作能力。而具備這些技能的人在靠現(xiàn)在這點(diǎn)工資是留不住的。前段時(shí)間盛傳的廣州搬磚工月入六七千在網(wǎng)上瘋傳,羨慕死不少白領(lǐng),更何況本身也條件去獲取這些待遇的工人。
廣州搬家公司人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重,廣州中港搬遷集團(tuán)搬家公司當(dāng)然也避免不了這種沖擊,但通過多年經(jīng)營和有效的管理模式,加上公司有固定的勞動(dòng)力輸出基地,公司一定會(huì)嚴(yán)把人才關(guān)口,保證工人服務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。